Ясно, что адаптацией персонала большинство HR-ов занимается только после хорошего пинка. Причем делают они это довольно грустно: welcome-тренинг, в лучшем случае, где рассказывают что компания в 50 человек - это безусловный лидер рынка, с перспективами, ограниченными лишь пожеланиями хозяина, + два часа о продукте, так же уныло, как и о компании.
(
Read more... )